Bæredygtighed
Medarbejderne
er drivkraften bag vores initiativer
Digitalisering, innovation og lokale initiativer udgør grundstenene i vores arbejde med bæredygtighed.
Fokusområder i Visma på tværs af lande
Miljøet
Vi udvikler software, der automatiserer manuelle processer. Ved at digitalisere bilag og introducere elektronisk fakturering, hjælper vi kunderne med at blive mere bæredygtige.
Medarbejderne
Hos Visma starter en lang række bæredygtige initiativer hos medarbejderne. Skal vi gøre en forskel, skal vi løfte i flok. Det kalder vi social bæredygtighed.
Proces og strategi
På tværs af hele Visma, har vi implementeret strukturer og processer, som hjælper os med at indfri vores klimamål og fortsat sætte endnu mere ambitiøse mål for fremtiden.
Medarbejderne er kernen i vores bæredygtigheds-strategi
Vores arbejde med bæredygtighed favner bredt, og vi arbejder med alt fra CO2-udledning via datacentre til diversitet, medarbejdertrivsel, frivilligt arbejde og elektronisk affald.
e-conomic er en af virksomhederne i Visma, som går forrest i arbejdet med bæredygtighed. Her er arbejdet med bæredygtighed en naturlig forlængelse af medarbejdernes hverdag og en integreret del af virksomhedens forretningsstrategi.
“I e-conomic arbejder vi ikke med bæredygtighed, fordi vi skal. Vi arbejder med bæredygtighed, fordi vi gerne vil.”
Vores initiativer favner bredt
Elektronisk affald
Elektronisk affald er en udfordring for miljøet, og det ønsker vi at ændre på. Vi har taget et skridt nærmere en cirkulær økonomi med lanceringen af et projekt der omhandler genanvendelse af e-affald. Projektets mål er at reducere elektronisk affald og fremme genanvendelse.
Frivilligt arbejde
#VolunteerwithVisma er et frivillighedsprogram, som e-conomic har skabt for deres mere end 400 medarbejdere. Alle medarbejdere har i arbejdstiden mulighed for at gøre en forskel og arbejde på initiativer, som hjælper især børn og unge til en bedre fremtid.
Trivsel & inklusion
Vi arbejder med initiativer, der øger medarbejdernes motivation, udvikling og velvære og vi har et ønske om at bidrage med mere diversitet og inklusion til it-branchen og være et sted for alle, som ønsker at gøre en forskel gennem software.
En mangfoldig arbejdsplads
Vores medarbejdere er kernen til vores succes, og vi har et ønske om at være en arbejdsplads for alle. Derfor arbejder vi aktivt på at skabe en endnu mere mangfoldig, retfærdig og inkluderende arbejdsplads og kultur for vores medarbejdere.
Diversitet
Mangfoldighed handler ikke kun om køn, etnicitet eller seksuel orientering. Det handler også om vores individuelle egenskaber, der giver os forskellige perspektiver og holdninger, såsom alder, livserfaring, tro, uddannelse, ophav, fysiske- og mentale evner.
Jo mere vi supplerer hinandens styrker, desto mere effektive og alsidige er vi på arbejdet. Og vi kan se, hvordan teams med forskellig baggrund øger kreativiteten og innovationen og skaber større medarbejdertilfredshed.
Retfærdighed
Vi sikrer, at alle har de samme rettigheder og bliver behandlet ens uanset baggrund eller religion. Hos os er der plads til alle behov og alle typer af mennesker, og det er i høj grad afspejlet i Visma i dag.
Medarbejderne har mulighed for hjemmekontor, vi har etableret flerreligiøse rum, og vi tilbyder skærmbriller og gratis træning og kostvejledning.
Inklusion
I Visma ønsker vi at understøtte en kultur, hvor alle medarbejdere føler sig respekteret, værdsat og inkluderet uanset køn, alder, etnicitet, religion, seksualitet og handicap.
Al inklusion starter med oplyste medarbejdere. Og foruden bevidstheden omkring inklusion i hele Visma, er interne retningslinjer, procedurer og politikker med til at støtte op om vores ambitioner på området.
Vi har en Whistleblowerkanal, hvor medarbejdere anonymt kan anmelde episoder, såfremt de oplever ikke-inkluderende adfærd.
Læs om vores aktiviteter og seneste resultater
Software til danske virksomheder og den offentlige sektor
Mindre virksomheder
Større virksomheder
ERP, HRM og økosystemer, der booster og binder hele din forretning sammen.
